Umowa o pracę jest najbardziej pożądanym dokumentem na dzisiejszym rynku pracowniczym. Pracodawcy wolą podpisywać z pracownikami umowy cywilnoprawne takie jak umowa zlecenie czy umowa o dzieło zamiast umowy o pracę, która wiąże się z wieloma konsekwencjami. Dla pracodawcy korzystniej jest podpisać umowę zlecenie, ponieważ jeśli zatrudnia studenta nie ponosi kosztów składek ZUS i innym składek ubezpieczeniowych. Jeśli chodzi o umowę o pracę, to rzadko w tym wypadku występuje nota obciążeniowa, więc jest to zdecydowana korzyść. Taki dokument dotyczy częściej umów cywilnoprawnych, które mówią o wykonaniu jakiegoś zadania lub pracy i mogą być obciążone pewnym procentem niepewności wykonania, na przykład budowa domu czy apartamentowca. Czynny żal wzór, którego stanowi właśnie opłata wynikająca z noty obciążeniowej, wynikać może z pewnych niedociągnięć w pracy. Nota obciążeniowa jest pewnego rodzaju zadośćuczynieniem, i zapłaceniem za krzywdy, niekoniecznie fizyczne, ale częste po prostu straty finansowe poniesione przez pracodawcę.