Pracodawca, który zatrudnia wykonawcę w umowa o dzieło, również tak jak normalnego pracownika musi zgłosić Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.? Aby uniknąć uznania umowy o dzieło za umowę o pracę należy akcentować w umowie – i oczywiście w praktyce – samodzielność w wykonaniu umowy.? Trzeba w umowie o dzieło  zaznaczyć, że to umowa o dzieło a nie umowa o pracę czy na zlecenie, inaczej będzie taka osoba traktowana jako pracownik a nie wykonawca. Jeżeli na przykład jakaś osoba zatrudniona jest jako sprzątaczka, różnica między umowa zlecenie a umową o dzieło będzie taka, że w umowa zlecenie do obowiązków sprzątaczki będzie sprzątanie, ale w umowa o dzieło posprzątanie jakiegoś określonego terenu. Jeżeli krawcowa jest zatrudniona w ramach umowa zlecenie jej zadaniem jest szycie ubrań, ale w przypadku umowa o dzieło ma uszyć na przykład piętnaście elementów ubrań. Jeżeli wykonawca umowy o dzieło jest podatnikiem, po wykonaniu pracy musi wystawić fakturę VAT. Wykonawca umowy o dzieło jest również pozbawiony takich świadczeń jak: zasiłek dla bezrobotnych, ubezpieczenie rentowe i emerytalne oraz chorobowe, jest pozbawiony bezpłatnej służby zdrowia, ubezpieczenia wypadkowego. Dlatego umowa o dzieło jest atrakcyjna dla pracownika, ale nie wszystkich punktów widzenia jak umowa o pracę. Osoba posiadająca rodzinę wolałaby pewnie stałą tzw umowa o pracę i stabilizację związaną bez stresu szukania nowego zlecenia.  Umowa o dzieło jest idealnym rozwiązaniem dla osób, które nie chcą być na stałe związane z jednym pracodawcą.