Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem dotyczy wszystkich rodzajów umów a mianowicie umów o pracę, umów zlecenia i umów o dzieło. Rozwiązanie tego typu umowy polega na tym że jedna ze stron składa oświadczenie o chęci rozwiązania umowy. Umowa o pracę rozwiąże się w momencie gdy upłynie okres wypowiedzenia o jakim mówi kodeks pracy. Wypowiedzenie może być złożone zarówno przez pracownika jak i pracodawcę. Nie wszystkie umowy o pracę mogą być rozwiązane za wypowiedzeniem i dotyczy to umów na czas określony, na zastępstwo, na czas wykonania określonej pracy, wyjątkiem jest umowa o dzieło. Te trzy umowy o pracę powinny gwarantować stabilność okresu zatrudnienia i z tego powodu nie można tych umów rozwiązać za wypowiedzeniem. W drodze wypowiedzenia można wypowiedzieć jedynie umowy zawarte na czas nieokreślony, umowę o pracę na okres próbny, jeśli umowa na czas określony jest dłuższa niż na sześć miesięcy i w umowie jest klauzula o możliwości rozwiązania tej umowy. Wypowiedzenie musi być sporządzone w formie pisemnej. Jeśli umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony rozwiązuje pracodawca to musi on podać przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna wypowiedzenia musi być podana dokładnie, bez żadnych uogólnień, w sposób jasny i zrozumiały. Po złożeniu przez jedną ze stron oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę rozwiązanie nie następuje od razu lecz po ściśle określonym czasie. Długość wypowiedzenia zależy od długości stosunku pracy u danego pracodawcy oraz od rodzaju zawartej umowy o pracę. Od każdego wypowiedzenia umowy o pracę pracownik może się odwołać do sądu pracy, co niestety nie ma zastosowania w praktyce jeśli dokumentem naszego zatrudnienia jest umowa zlecenie.